En la actualidad, las entrevistas de trabajo son una de las estrategias más utilizadas para escoger entre un empleado u otro. En ellas, el reclutador puede evaluar las competencias laborales de cada uno de los postulantes, para finalmente escoger aquel que esté más capacitado. Por ello, en este artículo veremos qué tipo de entrevista es la más efectiva.

¿Qué tipos de entrevista existen?

Durante los últimos años, ha cambiado significativamente la forma en la que se realiza una entrevista de trabajo. Por ejemplo, anteriormente esta labor se realizaba únicamente de manera presencial y solo existían dos protagonistas: el reclutador y el entrevistado. Actualmente esto ha cambiado, lo que ha propiciado el surgimiento de diferentes tipos de entrevistas.

Una entrevista de trabajo puede ser catalogada de acuerdo a diferentes aspectos, como pueden ser la forma y estructura de la misma o el número de personas que participan en ella. 

Tipos de entrevista según la forma

Este criterio agrupa a las entrevistas de acuerdo al formato y medio digital utilizado durante su desarrollo. Así, las entrevistas pueden ser:

1. Entrevista presencial

En este tipo de entrevista el entrevistador está sentado al frente del reclutador, respondiendo las preguntas que sean pertinentes. Algunos piensan que para tener una entrevista más efectiva es necesario que ésta sea presencial, pero no siempre es el caso.

2. Entrevista por videoconferencia

Esta entrevista es realizada a distancia, utilizando algún dispositivo electrónico que posea una cámara y tenga acceso a internet (puede ser un computador, un teléfono o una tablet, por ejemplo).

Aquí, se utilizan aplicaciones como WhatsApp, Skype, Zoom, etc. En este sentido, el reclutador puede ver el rostro del entrevistado, aunque éste no esté físicamente presente. Son muy comunes cuando el candidato decide buscar trabajo por LinkedIn.

3. Entrevista vía telefónica

Es una de las formas de entrevistas más desprestigiadas por muchos, ya que sólo puedes escuchar la voz del entrevistado. Bien es cierto, que este tipo de entrevista suele utilizarse tan solo como toma de contacto y crear una primera impresión.

Tipos de entrevista según la estructura

Cuando hablamos de estructura nos referimos al orden y secuencia que lleva la entrevista laboral. En este sentido, se pueden encontrar los siguientes tipos.

1. Entrevistas estructuradas

Se trata de una entrevista donde cada aspecto está programado y calculado de manera precisa, desde el tono de la conversación, hasta las diferentes preguntas que se realizarán y la duración estimada de cada respuesta. 

En este sentido, las entrevistas estructuradas dejan poco espacio para la improvisación, ya que cada candidato es sometido al mismo proceso y debe responder exactamente las mismas preguntas.

Es por ello que se trata de uno de los tipos de entrevista ideales para ocasiones donde hay que entrevistar a un gran número de personas, y donde el cargo laboral está bastante automatizado.

2. Entrevistas espontáneas

Aquí ocurre lo opuesto al caso anterior. En este sentido, se trata de una entrevista donde el reclutador no tiene un programa previamente establecido, a la vez que sabe perfectamente qué es lo que busca y deja paso a la improvisación. 

Así, en las entrevistas espontáneas el candidato puede sacar a relucir cada una de sus habilidades, añadiendo un toque personal que puede ser decisivo para obtener el puesto.

3. Entrevistas semiestructurada

En estas entrevistas el reclutador utiliza un sistema que mezcla la improvisación junto con una estructura previamente establecida. Por un lado se realizan preguntas abiertas, mientras que por el otro se sigue un guión para cubrir las características fundamentales que debe tener el candidato.

Sin lugar a dudas, se trata de uno de los tipos de entrevista más completos, ya que permite que el candidato resalte libremente sus cualidades, a la vez que se evalúan las competencias mínimas requeridas.

4. Entrevistas tensas

Estas entrevistas tienen como objetivo analizar la manera en la que el candidato reacciona ante la presión laboral y el estrés, situaciones muy comunes en algunos ambientes de trabajo (como las oficinas, por ejemplo).

En ella, el reclutador busca generar tensión en el candidato (ya sea ignorándolo, mirándolo de reojo, etc.), lo que puede hacer que la entrevista sea un poco incómoda.

5. Entrevistas por competencias

Estas entrevistas se enfocan principalmente en evaluar las competencias del candidato, prestando muy poca atención a sus talentos particulares.

Se trata de uno de los tipos de entrevista donde el reclutador simplemente se enfoca en evaluar las capacidades que tiene el candidato para desempeñarse adecuadamente en determinado puesto de trabajo.

6. Entrevistas modernas o «millenials»

Son un tipo de entrevistas poco convencionales, donde principalmente se utilizan preguntas que buscan analizar la capacidad de razonamiento del candidato. Reciben este nombre porque son empleadas principalmente por grandes potencias empresariales como Google o Apple.

Tipos de entrevista de acuerdo al número de participantes

Existen entrevistas donde no solo participa el reclutador y el candidato, sino que también hay varias personas involucradas. Así, estas se pueden clasificar en:

1. Entrevista en panel

En este tipo de entrevista participa más de un reclutador. El candidato debe responder preguntas de un panel de personas, quienes por lo general ocupan un puesto importante en la empresa.

2. Entrevista lineal

Aquí, el candidato debe pasar por varias entrevistas individuales, con diferentes miembros de la empresa.

3. Entrevista grupal

Se trata de uno de los tipos de entrevista donde se entrevista a un grupo de trabajo o a más de un candidato a la vez.

¿Cuál es la entrevista más efectiva?

Realmente, esta pregunta es un poco difícil de responder, ya que todo dependerá de las necesidades particulares de la empresa. Es por ello que muchas veces lo más recomendable es diversificar y analizar cuál de todos los tipos de entrevista se ajusta mejor a los objetivos que se desean alcanzar.

De hecho, una misma compañía puede tener diferentes cargos laborales que necesitan ser tratados de manera especial. Por ejemplo, si se busca un candidato para realizar un trabajo ya automatizado, entonces una buena opción puede ser utilizar entrevistas estructuradas.

En cualquier caso, si necesitas más orientación laboral al respecto, no dudes en ponerte en contacto con Roberto Sensi, un profesional experto en el área que no solo te ayudará a encontrar al candidato perfecto, sino que también puede guiarte hacia el trabajo de tus sueños.

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¿Y cómo no? Si no se observa ninguna solución a corto plazo. Es una situación que pone al trabajador entre la espada y la pared. Ya sea porque la prestación que se cobra por ERTE es limitada o porque se trata de un ERTE de reducción de jornada, es imperativo encontrar una fuente de ingresos que permita llegar a fin de mes hasta que la situación laboral se regularice.

La respuesta es sí, es posible trabajar para otra empresa si se está en ERTE

El ERTE implica una terminación temporal del contrato o, en su defecto, una reducción de la jornada laboral. El artículo 57 del Estatuto de los Trabajadores regula los expedientes de regulaciones temporales de los empleados, y el mismo no hace alusión a la posibilidad de tener otro empleo mientras dure el ERTE.

En otras palabras, es legal siempre y cuando la empresa contratante haya suspendido la relación de trabajo con el contratado, temporal o definitivamente. En cualquier caso, el trabajador tiene que encontrarse en una situación donde expresamente se le hayan eximido de sus obligaciones laborales.

El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) afirma  lo siguiente:

«Si el trabajador tiene suspendido el contrato por un ERTE, puede realizar otra actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.»

Ahora bien, debe comunicarse debidamente a la autoridad laboral pertinente, al SEPE y a la seguridad social.

Además, en caso de que os resulte de utilidad, os dejamos en el siguiente artículo donde os contamos qué claves indican que es el momento de cambiar de trabajo.

¿Se pierden los derechos laborales con la compañía empleadora original?

Técnicamente, el empleado no pierde ningún derecho con la compañía original que ha empleado la medida del ERTE. En el momento en que finalice la suspensión temporal del empleo, se le debe restituir al trabajador todas sus obligaciones laborales y derechos tal cual estaban antes de aplicar la medida.

Esto quiere decir que la empresa está obligada a anunciarle a su trabajador cuándo le toca reincorporarse. Por otro lado, la nueva empresa que está contratando debe estar debidamente informada sobre la situación del ERTE en la que se encuentra el empleado, ya que en cualquier instante se le pueden restituir sus obligaciones.

¿Se interrumpe la prestación por desempleo si se trabaja con otra empresa?

Si se trata de una contratación a tiempo completo, el cobro por la prestación de desempleo se paraliza, ya que la actividad laboral dejó de ser compatible con la percepción de dicha prestación. Si el empleado sigue cobrando el paro, estará cometiendo fraude. Ahora bien, si la empresa termina la contratación, el empleado puede solicitar la reanudación de la prestación suspendida en un período de 15 días.

De otro modo, si la suspensión de la prestación por desempleo se solicitó porque el empleado decidió trabajar por cuenta propia, pero desea darse de alta como autónomo, es posible cobrar la prestación correspondiente a trabajos autónomos por un período de 270 días. El trabajador no debe olvidar que debe solicitarlo durante los primeros 15 días desde el inicio de la actividad laboral independiente.

Finalmente, es posible solicitar la compatibilización si el nuevo empleo es a jornada parcial. Significa que el empleado puede cobrar la cuantía necesaria para alcanzar el valor de una jornada completa.

Aunque, con la aprobación del Real Decreto-Ley 30/2020, del 29 de Septiembre del 2020, no se deducirá del pago de la prestación la parte proporcional trabajado a media jornada cuando el empleado está relacionado a un ERTE de fuerza mayor, de impedimento, de restricciones de actividad o por causas vinculadas al COVID-19.

Bajo estas mismas regulaciones, se creó un fondo de compensación económica para empleados que habían sido afectados previamente a la aplicación de la medida y cuyo importe de desempleo se había reducido en proporción a las horas trabajadas en tiempo parcial. El empleado puede solicitar al SEPE la restitución del pago.

¿Qué hacer si finaliza el ERTE mientras se trabaja en otra empresa?

Naturalmente, la empresa que solicitó la medida pedirá la vuelta del empleado a sus obligaciones. En este caso, el trabajador tiene que decidir cómo proceder. Puede reincorporarse a su antiguo empleo o puede decidir mantener el nuevo, dependerá de las condiciones laborales que ambas empresas ofrecen.

¿Qué hacer si la nueva empresa finaliza su contratación?

Si se tenía una contratación temporal, puede ocurrir que la misma finalice antes de la terminación del ERTE. En tal caso, habría que recurrir nuevamente al SEPE y comunicarle del cambio de situación laboral.

En cuanto a si es posible reanudar el cobro de la prestación por desempleo, desafortunadamente el SEPE no tiene una respuesta concisa al respecto, por lo que se ignora si es factible o no recuperar el pago del mismo.

Si se disfruta del subsidio por desempleo al uso, es legítimo interrumpirlo y rehabilitarlo cuando se vuelve a estar en paro. Ante la duda, lo más recomendable es dirigirse al organismo de la provincia correspondiente e informarse.

¿A qué sanciones se enfrenta la empresa si el empleado trabaja durante el ERTE?

Es ilegal trabajar para la empresa que en un principio aplicó la medida del ERTE, con excepción a que el ERTE fuera una reducción de jornada. Si se trata del primer caso, el empleado estaría infligiendo la ley por un cobro inadmisible de la prestación por desempleo abonada, sin contar que se le liquidaría la prestación concertada.

Del mismo modo, la empresa puede afrontar consecuencias legales graves, desde sanciones económicas considerables (que pueden oscilar en un rango que comprende los 6.251 € hasta los 187.515 €). Igualmente, la empresa se verá obligada a hacer frente a una responsabilidad empresarial directa en la reintegración total de las prestaciones generadas ilegalmente.

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¿En qué consiste la lanzadera de empleo?

Se trata de un programa totalmente gratis que tiene por objetivo general brindar apoyo a las personas en desempleo  en edades desde  los 18 a 60 años de edad, ofreciéndoles herramientas tecnológicas que les ayude a mejorar sus cualidades competitivas adaptadas a las exigencias laborales vigentes.

Cada lanzadera de empleo consta de grupos de 20 participantes que cuentan con la coordinación de un personal capacitado para brindarles asesoría teórica y práctica semanal, que les ayude a cumplir sus objetivos de inserción en el campo laboral.

Para lograr estos objetivos, el participante a través de modalidades presenciales o a distancia tendrá la oportunidad de:

• Actualizar su curriculum, a la vez que lo fortalece a través de una capacitación para el desarrollo personal o habilidades comunicativas. Igualmente, se incluye simulación de entrevistas de trabajo exitosas y de orientación al emprendimiento de marca personal, entre otros conocimientos de interés adaptados a los procesos de cambios de la globalización y la transformación digital en diferentes profesiones.
• Ampliar las opciones de contratación laboral, a través del mejoramiento de su perfil profesional y orientación laboral.
• Servir de mediador a empresas interesadas en contratación.

Actividades principales de una lanzadera de empleo

 A continuación te explicamos detalladamente cada una de las actividades que realiza una lanzadera de empleo:

1. Lanzadera Conecta Empleo

Lanzadera Conecta Empleo se refiere a un programa de orientación profesional para personas desempleadas, de manera que puedan llevar a cabo un plan integral en sus objetivos, implementando nuevas estrategias acorde a las exigencias actuales.

Las actividades a realizar tienen un tiempo de formación de cinco meses, en el que los interesados participarán de manera presencial y virtual para el desarrollo de un plan de proyección laboral, actualización de resumen curricular, prácticas de entrevistas de trabajo y contacto directo con empresas interesadas.

2. Alfabetización Digital

Este programa consiste en la capacitación de los participantes en las diferentes herramientas tecnológicas, uso del internet y  diferentes sitios web que les permita adquirir habilidades en la búsqueda de una oportunidad laboral.

Un programa que se ejecuta totalmente a distancia, en donde las personas interesadas podrán interactuar a través de video chat, crear cuentas de correo electrónico, utilizar software de office  para la elaboración de una hoja curricular, manejo de redes sociales, entre otras aplicaciones de interés.

3. Satélites de Empleo

La actividad se desarrolla 100% online. Consta de talleres  de orientación laboral con una duración de hora y media durante un período de 15 días hábiles, distribuidos en dos fases:

• Primera Fase: su propósito es que el participante pueda visualizar el  objetivo de su empleo, que pueda identificar sus fortalezas y debilidades. Conocer técnicas actualizadas para el diseño del curriculum y el uso de nuevos formatos de entrevista laboral.
• Segundo Fase: tiene como objetivo capacitar a los participantes en el uso de herramientas en sitios de búsqueda como Google y de Smartphone para la búsqueda de empleo. Esta fase incluye tres talleres online de una hora y media cada uno.

¿Cómo se inició las lanzadoras de empleo?

Este programa de formación tiene sus inicios en España en el año 2013, época en que el país iba hacia a una crisis de recesión económica. Su autor fue el joven dibujante José María Pérez, conocido popularmente como “Peridis”, quien con el apoyo de varias fundaciones iniciaron el proyecto, cuyo objetivo primordial fue brindar alternativas en la búsqueda de trabajo de manera que fuera más proactiva.

Así fue creciendo en popularidad esta novedosa iniciativa,  hasta lograr en el año  2015  el apoyo  de  empresas públicas y privadas, entre la que destaca la  fundación Santa María la Real,  quienes con su dedicación a éste programa lograron el aporte del Fondo Social Europeo para incrementar el número de lanzaderas.

Al cierre del año 2019,  este programa ha capacitado a más de 7000 ciudadanos españoles  y ha logrado la inclusión en el campo laboral  hasta del 50% de ésta población. Ya al cierre de año, se registraron 500 lanzaderas de empleo en gran parte del país.

Las personas interesadas en participar en algunas de las lanzaderas de empleo pueden solicitar información al través de la página web de cada ayuntamiento o en las sedes de centros juveniles. Las principales lanzaderas de empleo en España se ubican en las ciudades de Asturias, Madrid, Valencia, Galicia, Castilla de León, La Rioja y Cataluña.

Así que, si estás desempleado, no te desanimes, participa en uno de los grupos de lanzadera de empleo y prepárate para encontrar el trabajo de tus sueños. Tú también puedes  ser uno de los miles de beneficiados con éste programa.

Capacítate, aprende y emprende en las herramientas que te brindan la web y las plataformas digitales, adaptando las necesidades de trabajo a los nuevos tiempos.

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En este artículo, te daremos unos consejos para que tomes toda la previsión que debes tener para asegurar un nuevo trabajo  y  que te sientas seguro de renunciar a la empresa donde trabajas actualmente.

Consejos para buscar trabajo mientras estás trabajando

Revisa los pros y contras de cambiar de trabajo

Antes de tomar la decisión de buscar un trabajo mientras estás trabajando, evalúa primero las ventajas y desventajas que te brindaría una nueva oportunidad laboral, como por ejemplo: qué beneficios sociales te brinda, cómo puedes crecer profesionalmente, si el salario cumple con tus expectativas, etc.

No te apresures a tomar decisiones de cambio de trabajo sólo por suposiciones o porque tuviste algún inconveniente en la empresa donde laboras actualmente. Un cambio de trabajo implica riesgos, así que piénsalo bien, sé selectivo  y asegúrate de que la decisión que tomes gire hacia la conquista de mejores condiciones laborales y de bienestar para ti y los tuyos.

Define los objetivos del cambio de trabajo

Debes tener claro  tus objetivos para lograr un cambio de trabajo. En primer lugar, debes tomar en cuenta el tipo de trabajo que deseas para estar seguro de la decisión y aceptar así aquella propuesta que satisfaga tus expectativas. Para ello, toma en cuenta lo siguiente:

• Condiciones de la nueva empresa. Debes responder a la interrogante «¿Qué estabilidad ofrece?». En este punto, analiza si es una empresa reconocida en el mercado, si se trata de una multinacional o si simplemente está comenzado.
• Ubicación. Si para ti una de las prioridades es reducir el tiempo de traslado a tu casa, toma en cuenta la ubicación de la empresa que te ofrece una nueva oportunidad laboral.
• Funciones a desempeñar. Analiza si cuentas realmente con el perfil y la experiencia necesaria para el cargo y si se trata de una oportunidad de crecimiento profesional.
• Tipo de contrato. Es importante que tengas en cuenta si se trata de un trabajo a tiempo indefinido o durante un período determinado. Si es el último caso, debes evaluarlo con más cautela para no correr el riesgo de quedarte sin trabajo posteriormente.
• Beneficios contractuales. Estudia qué beneficios te ofrece la nueva empresa con la que estás considerando trabajar. Analiza factores como: salario, bonificaciones adicionales, caja de ahorro, pólizas de seguro para ti y tu grupo familiar, etc.
• Jornada Laboral. ¿El nuevo empleo que estás considerando tiene acaso un horario más flexible? En el caso de que estés casado o casada, debes preguntarte si la nueva oferta laboral tiene un horario de trabajo más flexible para cumplir con otras actividades personales.
• Formación académica. En caso que aún no tengas un nivel profesional o simplemente quieras más capacitación, conviene asegurarte qué posibilidades de formación académica te ofrece esta nueva oferta de trabajo o si vas a necesitar orientación académica para desempeñarlo mejor.

Sé discreto para cambiar de trabajo

Si estás buscando trabajo mientras estás trabajando, trata en lo posible de que pocas personas o que nadie de tu actual empresa conozca tus intenciones. Asegúrate primero que el cambio sea para bien.

De nada servirá que tus compañeros de trabajo se enteren y que luego no te vayas de la empresa, o que tu jefe se entere por otras personas. Te aseguro que esto te podría perjudicar.

Tampoco es recomendable publicar tus aspiraciones en las redes sociales, ya que de esta manera también lo estás divulgando.

Por favor, sé discreto al buscar trabajo mientras estás trabajando.

Mantén tu altos tus niveles de compromiso y productividad

Aun cuando decidas dejar tu actual empresa,  mantén tu profesionalismo y productividad en buen nivel. Hazlo por ética a las funciones a tu cargo, por responsabilidad y para no levantar ningún tipo de sospecha. La idea es mantener en secreto tu decisión hasta el último día que debas cumplir en tu trabajo actual.

No busques trabajo valiéndote de los medios de la empresa donde trabajas actualmente

Este consejo también es una manera de ser precavido. No uses las líneas telefónicas de la empresa para contactar una entrevista de trabajo, tampoco envíes un correo electrónico desde el computador que tengas asignado. Ten mucho cuidado con esto.

Por ejemplo, recuerda que la mayoría de las empresas cuenta con sistemas computarizados  conectados a través de redes que disponen de monitoreo, así le hayas borrado el historial de navegación. Sé prudente.

Haz tus gestiones fuera de tu horario de trabajo actual

Trata en lo posible de hacer tus gestiones para buscar un nuevo trabajo fuera de tu jornada laboral actual. Obviamente, en algunas ocasiones tendrás que recurrir a un permiso  de trabajo para que asistas a una entrevista o prueba de pre empleo. En este caso es válido aplicar alguna excusa para evadir cualquier sospecha.

Confidencialidad en el Curriculum Vitae

No es conveniente omitir el nombre de la empresa de tu actual trabajo sólo para  mantener la confidencialidad, ya que puedes generar desconfianza al encargado del reclutamiento para ocupar el nuevo cargo laboral.

En este caso, lo más recomendable es que durante la entrevista puedas expresar que tu información personal se mantenga en estricta confidencialidad, hasta tanto tengas la seguridad de renunciar y comenzar  a trabajar en la nueva empresa.

Configura LinkedIn para buscar trabajo

Si usas la plataforma LinkedIn  para buscar empleo, utiliza las herramientas que te ella te brinda para la configuración de la privacidad de tu estado.  Para ello, selecciona quién puede ver el feed de la actividad. Si estás buscando confidencialidad total, te recomiendo seleccionar “sólo tú”.

Busca una garantía del contrato definitivo

Si ya tienes asegurado el nuevo trabajo, antes de tomar la decisión de renunciar al  actual es recomendable que solicites un pre-contrato o una carta de postulación para que tengas un aval por escrito de las condiciones pactadas antes de la firma del contrato definitivo.

Habla con tu jefe

Que tu jefe sea la primera persona en conocer tu decisión de renunciar, sin tomar en cuenta la  relación que hayas tenido con él durante tu permanencia en el trabajo. La intención es mantener el respeto y que puedas irte de la empresa por todo lo alto y con las puertas abiertas por si decides regresar.

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Ella te brinda la oportunidad de encontrar un trabajo dentro o fuera de tu país de origen. Conocer el uso de la plataforma LinkedIn para buscar empleo y tener un buen perfil profesional serán las dos claves fundamentales para acceder al puesto de trabajo que deseas además de una orientación laboral que te ayude. Es por eso que a continuación te brindamos una guía donde te enseñamos cómo buscar trabajo con LinkedIn, a la vez que te damos consejos a la hora de utilizar dicha web.

¿Qué es LinkedIn?

¿ Qué es LinkedIn? Es una red social de profesionales creada en el año 2002 por Reid Hoffman, Allen Blue, Konstantin Guericke, Eric Ly y Jean-Luc Vaillant, aunque fue lanzada a nivel mundial en el año 2003.

Es la primera red social con participación en los mercados bursátiles. Actualmente cuenta con 500 millones de usuarios en 200 países del mundo, incluyendo personal directivo de diferentes compañías y empresas de renombre.

Objetivos de LinkedIn

LinkedIn es un medio online diseñado especialmente para que sus usuarios puedan relacionarse con otros profesionales a nivel mundial, darse a conocer y buscar trabajo.

En este sentido, se puede decir que el principal objetivo de esta web es fomentar el establecimiento de relaciones profesionales. Estas relaciones pueden ayudar a los usuarios a conseguir empleo e incluso pueden generar diversas oportunidades de negocios.

Cómo usar LinkedIn para buscar trabajo

A continuación te daremos algunas recomendaciones para que puedas usar LinkedIn y buscar un trabajo de una forma más efectiva.

1. Rellena tu CV online

Se trata de un currículo vitae online que podrás publicar en la plataforma de LinkedIn. El objetivo es recopilar tu información profesional y experiencia laboral para que las empresas te conozcan al visitar tu perfil.

Es por eso que para buscar trabajo en LinkedIn lo primero que debes hacer es crear tu CV online, el cual será tu carta de presentación ante las ofertas de trabajo.

Realmente, se trata de una herramienta muy práctica, ya que no necesitas enviar tu currículum a ningún correo electrónico o enviarlo a una dirección física. Las empresas reclutadoras sólo deberán visitar tu perfil para conocer tu trayectoria profesional.

2. Maximiza tu presencia en LinkedIn

Aunque el currículum online es una excelente herramienta, muchas veces no es suficiente. En LinkedIn no basta con publicar tu currículum y esperar una oferta laboral. Es necesario aumentar tu presencia en esta web.

Para eso, los profesionales que se registran en esta plataforma pueden participar activamente en foros, en los que interactúan con otros usuarios, intercambian conocimientos, etc.

3. Personaliza tu URL

Una vez que te registres en LinkedIn, tendrás una URL en tu perfil que podrás personalizar. En caso de que quieras modificar la URL, puedes hacerlo a través del menú «edit.», dando clic en configuración de tu perfil público.

4. Indica que estás en búsqueda activa de empleo

Si quieres que los reclutadores se fijen en ti, también debes hacerles saber que estás buscando empleo. Igualmente, te recomendamos utilizar palabras claves que te identifiquen con tu profesión, como: Contador Público, Biólogo, Chef, Abogado, etc.

5. Destaca con tu perfil

Crea un perfil atractivo que resalte tus habilidades. También te recomendamos incluir palabras claves a tu perfil, así como un resumen de tu experiencia profesional y los logros que has alcanzado a lo largo de tu carrera.

6. Actualiza tus habilidades

Es importante mantener actualizando tu perfil. Incluye las habilidades y las experiencias de conocimiento que te hacen destacar en tu área profesional.

Hacer esto te brinda muchas ventajas, ya que los contactos también podrían ubicarte por tus habilidades a la hora de buscar algún candidato a una vacante.

7. Participa en los grupos

Tienes dos opciones: Si tienes un gran número de contacto, puedes crear tu propio grupo para interactuar; si no, participa en un grupo de interés para tratar temas de actualidad y conocimientos comunes entre profesionales.

8. Agrega valor a tu perfil

Agrega en tu perfil algún enlace que pueda brindar más información sobre tu trabajo. Por ejemplo, si tienes una página web o un blog personal no dudes en incluir el link en tu perfil de LinkedIn.

9. Haz contactos

Ten contactos de calidad. No es lo mismo tener “X” número de contactos que hacer contactos de calidad que aporten profesionalmente a tu perfil.

¿Cómo buscar trabajo con LinkedIn?

A continuación te explicamos cómo puedes aprovechar al máximo esta plataforma online para la búsqueda de empleos dentro o fuera de tu país.

1. Inicia sesión o regístrate. En primer lugar, inicia sesión o regístrate si eres nuevo usuario. Toma en cuenta la información que te hemos dado en las secciones anteriores.
2. Emplea el buscador de ofertas de empleo. Se trata de una opción relevante de esta herramienta tecnológica, donde podrás acceder a un gran número de ofertas en diferentes área y en diferentes países del mundo (estamos hablando de aproximadamente 200 países). Sólo tienes que indicar qué buscas y en cuál país deseas buscar.

• También tienes la opción “Todo el mundo” para buscar una oferta de trabajo, y te aparecerán todas las opciones que haya en cualquier país.
• En la barra superior puedes elegir las ofertas de empleo por fecha, empresa, nivel de experiencia, entre otros. Si lo prefieres, puedes optar por la opción “Todos los filtros” para visualizar todas las ofertas vigentes.
• En la columna hacia la izquierda tendrás opciones adicionales, como por ejemplo: ordenar las ofertas por fecha de publicación, por tipo de empleo o simplemente activar alguna alarma de empleo.
• En la columna hacia la derecha visualizarás toda la información de las ofertas de trabajo que selecciones y tendrás la opción de guardarlas para buscar más información posteriormente.

3. Busca empleo en los grupos. En los grupos también se publican algunas ofertas de trabajo que no están en el buscador.
4. Trabaja tu red de contactos. No necesitas contactar con todo el mundo, pero sí necesitas cuidar tus contactos para optar a nuevas oportunidades de ofertas de trabajo. Busca contactar personal de recursos humanos de empresas, ejecutivos de entidades donde te gustaría laborar.

Si necesitas ayuda para reorientar tu carrera y cambiar de trabajo contactame

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Puede resultar complicado redactar una carta de renuncia voluntaria amable, formal y profesional; sin embargo, ésta no es una tarea imposible. En este artículo te hablaremos más acerca de este tipo de cartas y te enseñaremos cómo puedes hacer una.

¿Qué es una carta de renuncia voluntaria?

Se trata de un documento mediante el cual un trabajador presenta formalmente su renuncia a un puesto de trabajo o empleo. Cuando se habla acerca de que dicha carta es «voluntaria» se hace referencia a que la decisión de renunciar fue tomada de manera personal, sin existir ningún tipo de presión externa.

Las relaciones laborales están formadas por dos partes: la empresa y el trabajador. Ambas partes están en la libertad de ponerle fin a la relación. En caso de que esta decisión sea tomada por el empleado, entonces estamos hablando de «renuncia».

La renuncia puede expresarse de forma oral o escrita, aunque la manera más profesional y amable es hacerlo de manera escrita enviando con anticipación una carta de renuncia voluntaria. Esta carta es presentada directamente al jefe o a la división de recursos humanos, quienes toman las medidas para que el trabajador deje su empleo sin que esto afecte a la empresa.

En la mayoría de los casos, la carta de renuncia no es un documento obligatorio; pero ella permite dejar un puesto de trabajo sin necesidad de quedar en malas relaciones con la empresa. Además, la carta de renuncia también facilitará la gestión de los trámites para tu liquidación.

Cómo hacer una carta de renuncia voluntaria

Las cartas de renuncia voluntaria deben ser concisas, breves y claras, escrita en un lenguaje cordial y profesional. Además, en estas cartas es fundamental decir que la decisión de renunciar se tomó de manera voluntaria.

Intenta no incluir demasiada información personal en la carta y evita escribir quejas de algún tipo. Las cartas de renuncia voluntaria destacan por ser positivas y profesionales. Además, también es recomendable que guardes una copia para ti, la cual debe estar debidamente firmada por la persona o entidad a quien está dirigida la carta.

Es necesario que la carta sea consistente y organizada. Por eso, necesitas tener muy claro qué es lo que vas a decir, cómo lo dirás y en qué orden deberás colocar la información. Para ayudarte en estos aspectos, a continuación te indicaremos qué información debe estar presente en la carta y cuáles pasos necesitas seguir para redactarla apropiadamente.

1. El membrete

Está conformado principalmente por la fecha en la que se emite la carta, el lugar de emisión (país y/o ciudad), destinatario, los datos de la empresa (como nombre y dirección) y el asunto de la carta. Estos datos deben ubicarse en la parte superior izquierda de la carta.

La fecha es un aspecto muy importante en toda carta de renuncia voluntaria, ya que ella servirá de respaldo ante cualquier disputa que pueda presentarse si no se cumple adecuadamente con los días de preaviso.

Un ejemplo de membrete sería el siguiente:

En Madrid, a 11 de octubre de 2020

Sr. Gómez, Gerente de la Compañía ICA

Calle X, Madrid

Asunto: Carta de renuncia      

Algunos modelos de carta de renuncia voluntaria incluyen 2 membretes uno en la parte superior derecha y otro en la parte superior izquierda.

En estos casos, los datos dichos anteriormente conforman el membrete derecho; mientras que el membrete de la parte superior izquierda contiene los datos de la persona que está renunciando a su puesto, como son: nombre, apellido, cargo que desempeña en la empresa y opcionalmente información de contacto.

2. Saludo

Toda carta de renuncia voluntaria debe iniciar con un saludo educado y formal. Un ejemplo sería:

Estimado Señor Gómez:

Reciba ante todo un cordial y respetuoso saludo (…) [aquí continúa la carta].

No solo puedes dirigirte al receptor como «estimado», también puedes utilizar otras palabras como: apreciado, respetado o distinguido. Así mismo, puedes utilizar frases como «tengo el placer de dirigirme a usted», «con grato placer me dirijo a usted», etc.

Es necesario que seas respetuoso y que utilices el «usted», dirigiéndote a la persona receptora como «señor», «señora», «don», etc. Sin embargo, si te estás dirigiendo a una persona que tenga un alto rango, debes referirte a ella como «diputado», «senador», «señoría», etc., dependiendo del cargo que ocupe.

En este punto también debemos recalcar que en ocasiones se suelen emplear abreviaciones como «Sr.» o «Dr.». Sin embargo, es aconsejable evitar utilizar abreviaciones en el saludo de una carta de renuncia voluntaria, ya que éste es una frase corta.

3. Cuerpo de la carta

Una vez que se haya realizado el saludo, comienza como tal la redacción de la carta. Es aconsejable que ésta no supere los 2 párrafos, por lo que se trata de un documento conciso y breve.

El cuerpo de la carta debe:

• Informar acerca del deseo voluntario de renunciar al cargo o puesto en particular.
• Establecer claramente la fecha exacta en la que se efectuará la renuncia.
• Agradecer por la oportunidad de haber trabajado en la empresa

De manera opcional se puede explicar brevemente el motivo de la renuncia, citar algún artículo de la Ley que ampare el derecho del trabajador para renunciar voluntariamente, solicitar exoneración de los días pendientes hasta la fecha estipulada de renuncia, etc.

Es importante resaltar que el cuerpo de la carta debe ser escrito utilizando un lenguaje cordial, respetuoso y formal, dirigiéndose siempre al receptor como «usted».

4. Despedida

Al igual que el saludo, la despedida es una frase corta y concisa, seguido de la cual deberás indicar tu nombre. Puedes utilizar expresiones como «se despide cordialmente», «atentamente», «respetuosamente», etc.

5. Firma

Finalmente, debajo de la despedida debemos colocar nuestra firma. Esto le dará formalidad al documento y te ayudará a prevenir cualquier tipo de problemas legales.

Consejos a la hora de renunciar

• Evita renunciar en el momento en que hay más trabajo en la empresa, ya que de otra manera puedes quedar en malas relaciones.
• Respeta el tiempo pautado para que la empresa pueda encontrar a la persona apropiada para cubrir tu puesto.
• Sé siempre cortés y amable a la hora de despedirte.

Renunciar a un puesto de trabajo supone dar un paso hacia nuevas oportunidades y quizás lo hagas buscando una mejor orientación laboral. Sea como sea, hazlo de la mejor manera posible.

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La productividad laboral debe ser para el empleador una de las piezas más importantes para cumplir las metas; a la vez que debe ser para el empleado, indistintamente del cargo que ocupe,  un propósito que le permita lograr una nueva posición dentro de la empresa o una experiencia que mejore su orientación laboral y le permita competir en una mejor oportunidad laboral.

¿Cómo aumentar la productividad laboral?

Enfocándolo desde esta perspectiva, en éste artículo te daremos algunos consejos prácticos para aumentar la productividad laboral.

Planificación (en términos generales)

Todas las organizaciones esperan que sus trabajadores cumplan con una planificación de las metas trazadas en distintas áreas, como por ejemplo aumentar las ventas,  acelerar la eficiencia en los sistemas de información,  reducir los procesos de compras,  lograr la cobranza, entrega de información financiera en los lapsos planteados, etc.

Igualmente, el trabajador debe buscar ser más competitivo, para lo cual debe planificar su horario de trabajo y priorizar las tareas a su cargo. Prever una planificación supone de llevar un orden en las tareas que se quieren cumplir, a la vez que se anticipa cualquier inconveniente que pueda presentarse en la entrega de la información o de los resultados esperados.

Un trabajador planificado es una  de las cualidades más relevantes al momento de elegir un talento humano para que ocupe un cargo de trabajo en la organización. Además, también es uno de los consejos que debes tomar en cuenta para aumentar tu productividad laboral.

Elimina todo lo que te distraiga

Si como trabajador tienes la intención de aumentar tu productividad laboral, entonces es necesario que reconozcas el entorno de tu puesto de trabajo. Esto te permitirá detectar todo aquello que te distraiga de las labores.

En otras palabras, “evitar los quita tiempo” y de esta manera aumentarás tu productividad.  Por ejemplo, evita largas conversaciones con el resto del equipo de trabajo, el uso excesivo del teléfono, estar sumergido en las redes sociales en horario laboral, entre otros elementos que te puedan distraer..

La intención es  estar concentrado en el trabajo con el fin de cumplir las metas diarias propuestas; o de lo contrario fracasaremos en la productividad.

Descansa lo necesario en el trabajo

Aumentar la productividad laboral no es sinónimo de trabajo extra. Este término no se refiere a que trabajes el doble de tiempo o que trabajes horas seguidas en tu jornada laboral sin tener ningún tipo de descanso. Cualquier trabajo supone un tiempo para descansar.

El descanso es importante no solo para nuestra salud, sino también para ser más productivos. Se ha demostrado que una mente fresca y descansada puede enfocarse mejor en las labores que realiza.

Así que, haz pequeñas pausas para tomarte un café o respirar un poco de aire fresco durante tu horario de trabajo. También puedes tomarte un tiempo para hacer algunos ejercicios de estiramiento, caminar un rato, etc. Esto te ayudará a cuidar de tu salud, reactivar tus energías y aumentar la productividad laboral.

Así mismo, si eres tú quien dirige a la organización, asegúrate de proveerles a tus trabajadores un espacio para que puedan descansar.

Las organizaciones productivas y conscientes de la necesidad de sus trabajadores disponen dentro de sus instalaciones de un área especial para que el empleado pueda relajarse unos minutos, tomar un café o hacer esa pequeña pausa en su puesto de trabajo.

Esta área de descanso es sin duda una de las opciones más indispensables para lograr la productividad laboral del equipo de trabajo.

No acumules trabajos complicados

Este punto tiene estrecha relación con la planificación. Lo ideal es que no postergues trabajos sólo porque te parecen complicados.

Si eres nuevo en el cargo, indaga lo suficiente para hacerle frente al reto de cumplir con la labor encomendada.  A veces un trabajo parece complicado, pero cuando lo enfrentamos puede resultar más fácil de lo que pensamos. No tiene caso ir acumulando trabajo día tras día. Dale prioridad a este tipo de tareas, sin importar lo engorrosas que parezcan.

Mantén actualizados los manuales de procedimientos

La organización debe contar con normas y manuales de procedimientos para prever errores significativos, cumplir con estándares de calidad y aumentar la efectividad del trabajo. Sin embargo, estos trabajos administrativos se ven muy influenciados por factores como decisiones de  la Junta Directiva, adquisición de nuevos equipos, cambios de leyes, etc., los cuales hacen que en ocasiones se merme la productividad laboral.

En este sentido, es prioridad la evaluación continua para controlar los puestos de trabajo, reduciendo aquellos procesos obsoletos o haciendo los correctivos necesarios para minimizar los inconvenientes y aumentar la productividad laboral.

Actualiza el mobiliario y los equipos de trabajo

Si eres empresario o jefe de alguna compañía, en ocasiones se hace necesario que evalúes el activo fijo con el que cuentas, específicamente en lo concerniente a los equipos y al mobiliario de oficina. Esto se debe a que las condiciones de dichos elementos pueden incidir directamente en la producción laboral del personal trabajador.

Si tienes buenos trabajadores, pero lamentablemente no cuentas con los equipos de trabajo oportunos, la productividad laboral podría ir en descenso. Preocúpate por ofrecerles a tus empleados las mejores condiciones laborales, así verás un aumento en la productividad.

Capacita al personal

Siempre buscando la productividad laboral en su máxima expresión, los altos directivos  o el personal de línea de mando deben prever cursos para empresas de capacitación de actualización de conocimiento, así como charlas o talleres motivacionales para el personal. Estos deben estar orientados a ayudar a mejorar las debilidades que puedan detectarse para lograr las metas propuestas.

Esta capacitación del personal puede suponer una formación fuera de la empresa, como también el uso de aplicaciones modernas. Por ejemplo, en la actualidad  existen medios digitales para una enseñanza en línea. Así, no hay excusa para avanzar y enseñar de una manera innovadora a tus trabajadores. Esto ayudará a mejorar las competencias profesionales de tu equipo de trabajo, algo necesario para aumentar la productividad.

La entrada 7 consejos para aumentar la productividad laboral se publicó primero en Roberto Sensi.

Si este es tú caso, te invitamos a que leas hasta el final del artículo. Aún te queda mucho camino por recorrer y aún tienes tiempo para nuevas experiencias laborales. Ya sea en una empresa o como un profesional independiente, seguro eres capaz de conquistar el mundo y lograr todo lo que te propongas. Todo está en tu mente y en la motivación que tengas, sin pensar en la edad.

Diferencia de decisiones según la edad

A diferencia de un joven de 18 años que decide lanzarse a la aventura sin muchas veces examinar las consecuencias, el adulto busca la estabilidad y el bienestar (tanto el propio como el de su familia). Cambiar de trabajo o profesión a una edad media puede llevar a la ansiedad de  tener que dejar un nivel de vida o éxito ya alcanzado, lo que puede repercutir en nuestro bienestar general.

Para algunas personas, tomar la decisión de cambiar de trabajo a los 40 es como lanzarse de un avión sin paracaídas o llegar a un destino incierto. Sin embargo, en cierta forma es normal que esto ocurra, porque es producto de la ansiedad o miedo a los cambios.

Sí puedes cambiar de trabajo a los 40, y lo mejor es que ahora puedes ser más selectivo. Gracias a que eres más maduro en edad, eres capaz de sopesar en una balanza tus prioridades y escoger aquello que te brinda paz, bienestar y calidad de tiempo. A diferencia de lo que haría alguien más joven (ya que usualmente los jóvenes de 15 a 22 años toman decisiones de forma impulsiva), tú cuentas con la sabiduría de la vida para tomar mejores decisiones.

Recomendaciones sobre cómo cambiar de trabajo a los 40

• Suelta tus limitaciones y confía más en ti mismo.

Esto implica cambiar el “chip” del “no puedo” y derribar esas murallas que tú mismo has creado solo por el miedo de asumir riesgos o por tener que salir de tu zona de confort. Estás en una edad en la que sabes exactamente a dónde quieres llegar y lo que puedes lograr, porque cuentas con la experiencia de la vida, independientemente de si estás trabajando o no.

La edad de los 40 te brinda la apariencia de la juventud con la sabiduría de los años transcurridos.   ¡No olvides que eres capaz de lograr todo lo que te propongas!

• Hazte una autoevaluación D.A.F.O.

Esta es una excelente técnica para descubrir dónde estás y hacia dónde quieres ir. Para ponerla en práctica, solo tienes que preguntarte a ti mismo cuáles son tus fortalezas, qué oportunidades puedes aprovechar al máximo, cuáles son tus debilidades y cuáles son las amenazas de tu entorno.

El D.A.F.O. se ha convertido en una de las herramientas más utilizadas. Se trata de definir tus propósitos con bases sólidas en tus fortalezas y en tus oportunidades, de tal forma que seas capaz prever cualquier debilidad o amenaza que pueda interferir en tus planes.

Para realizar esta autoevaluación, tienes que ser sincero contigo mismo. De esta manera podrás descubrir todas las posibilidades que puedes encontrar si decides cambiar de trabajo a los 40.

• Explora las nuevas tendencias laborales

 El mundo ha ido innovando a nivel tecnológico, de tal forma que se han creado nuevos campos de trabajo que años atrás parecían imposibles. Realmente, en los últimos tiempos han surgido nuevas oportunidades que te brindan la posibilidad de explotar tu profesión de una manera menos convencional y más cómoda.

En su mayoría, estas nuevas áreas de trabajo son online, por lo que no requieres tener una edad estándar ni cumplir un horario fijo. Por eso, si quieres cambiar de trabajo a los 40, una buena opción es explorar estas posibilidades.

• Practica la paciencia y la automotivación

Ten presente que  cambiar de trabajo a los 40 es un proceso de cambio, por lo que requiere de un tiempo de adaptación y tranquilidad.  Si lo prefieres, puedes explorar esta nueva transformación tomándola como una actividad adicional a tu trabajo actual, hasta que estés convencido del cambio o hasta que tu nueva fuente de ingreso te genere el bienestar que esperas.

• Capacítate cada día

 Una vez que hayas descubierto tu potencial o tu fuente de motivación, enfócate y prepárate cada día.  Esto incluye aprovechar cualquier material de aprendizaje, desde libros hasta participar activamente en cualquier congreso o curso que consideres necesario.

• Oferta tus servicios como profesional

Puedes usar los canales que te brinda la tecnología online, ya sea a través de tus contactos en redes sociales o por medio de correos electrónicos, para ofrecer tus servicios profesionales. Esto te permitirá explorar el campo laboral sin necesidad de renunciar a tu trabajo actual antes de tener seguridad.

En este punto tus contactos personales jugarán un papel importante. Por eso es necesario que amplíes tu lista de contactos.  Cambiar de trabajo a los a los 40 es un reto que debes estar dispuesto a cumplir, y contar con el apoyo de otros profesionales te facilitará el camino.

• Sé siempre humilde

Cambiar de trabajo a los 40  representa una transformación radical, donde incluso muchas veces tienes que aprender cosas nuevas. Por eso, la humildad  juega un papel muy importante a la hora de cambiar de trabajo.

Sin duda alguna, ser humilde es uno de los valores más importantes del ser humano, sin importar la edad que tengas. Ella seguro te dará las llaves del éxito en cualquier lugar que estés.

• Sé optimista

Cuando vivimos con alegría y optimismo, estamos controlando nuestros pensamientos. Eso aumenta nuestra confianza, por lo que estamos seguros en lo que deseamos y en lo que somos capaces alcanzar.

Cambiar de trabajo a los 40 es un proceso, en el que tu mente será tu mejor aliado.Si necesitas algún tipo de orientación laboral o ayuda no dudes en contactarme. Créeme, todavía estás a tiempo de conseguir el trabajo de tus sueños.

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¿Qué es la asertividad?

Los psicólogos y expertos resaltan que existen 3 tipos diferentes de comunicación: la agresiva, la pasiva y la asertiva. La comunicación asertiva se define como la capacidad de transmitir y expresar correctamente nuestros sentimientos, opiniones e ideas, partiendo siempre del respeto hacia los demás.

En este sentido, la comunicación asertiva se caracteriza por ser honesta, directa, amable, respetuosa, abierta, pausada y clara.

Aquellos que son capaces de comunicarse de forma asertiva en el trabajo pueden expresar abiertamente sus opiniones, sin necesidad de ser irrespetuosos o de violar el derecho de sus compañeros.

Realmente, expresar correctamente nuestras ideas puede ser un trabajo difícil, en especial por el hecho de que cada persona tiene sus propias ideas, pensamientos y valores. Sin embargo, la asertividad no es imposible de alcanzar. Existen maneras de mejorarla.

Beneficios de la asertividad en el trabajo

Aquellos individuos que son capaces de comunicarse de manera asertiva se caracterizan por defender sus derechos y expresar sus pensamientos de manera fluida y clara, siempre teniendo en cuenta las necesidades de las personas a su alrededor. En este sentido, a una persona asertiva no le importa expresar abiertamente sus opiniones.

En el trabajo, ser asertivos tiene una gran cantidad de beneficios, entre los que se distinguen los siguientes:

• Aumento de la empatía. La empatía es un elemento importante a la hora de considerar las opiniones de los demás y entender sus necesidades. Gracias a la asertividad, es posible aumentar la empatía en el campo laboral, lo que aumenta la eficiencia.
• Aumenta la confianza. La confianza en uno mismo y en las personas con las que trabajamos es de vital importancia para conseguir buenos resultados en nuestra área laboral. Al comunicarnos de manera afectiva esta confianza incrementa, por lo que se obtienen mejores resultados.
• Establece límites en las relaciones. Al comprender las necesidades de los demás, es posible establecer límites en nuestro comportamiento para evitar ofender a las otras personas.
• Mejora la autoestima. Cuando alguien es asertivo y expresa sus ideas de manera fluida, su autoestima mejora, lo que se refleja en un aumento en su calidad de vida.
• Ayuda a resolver conflictos laborales. En toda empresa, compañía u organización, la comunicación asertiva juega un papel principal en la resolución de problemas y conflictos. Esto se debe a que ser asertivos permite tener un ambiente de trabajo positivo, en el que cada quien colabora eficazmente para obtener buenos resultados y superar cualquier inconveniente.

Claves para mejorar la asertividad en el trabajo

Sabiendo la importancia de la comunicación asertiva en el trabajo, a continuación te damos algunas claves y consejos acerca de cómo mejorarla.

1. Sé consciente de tus virtudes y respeta a los demás

La confianza en nosotros mismos y el reconocimiento de nuestras virtudes permiten que expresemos nuestras opiniones de una manera más fluida y abierta, a la vez que reconocemos las necesidades de las demás personas a nuestro alrededor.

Por eso, para comunicarte de manera asertiva tienes que tener confianza en ti mismo y en lo que puedes lograr, a la vez que aceptas otras opiniones y respetas las ideas de tus compañeros de trabajo.

2. Aprende a decir que no y conoce tus capacidades

Aprender a decir «no» en el momento apropiado también es una forma de ser asertivos. Cuando sabes expresarte y reconoces cuáles son tus capacidades, eres capaz de decir «no» cuando llega el momento de asumir tareas que superan tus límites.

Es importante que seas respetuoso y reconozcas cuando algo va más allá de tus capacidades incluso a la hora de afrontar una entrevista de trabajo.

3. Reconoce que no siempre tienes la razón

Imponer nuestras ideas y opiniones es todo lo contrario a ser asertivos. Es por ello que para mejorar tu asertividad debes tener la humildad suficiente para reconocer tus errores o aceptar las ideas de los demás. Recuerda que no se trata de ganar una batalla, sino de aceptar qué es lo más conveniente y lo más justo para todos.

Cuando eres asertivo no solo tomas en cuenta tus propios deseos, sino también las necesidades y requerimientos de los demás. Por eso, en vez de querer ganar siempre e imponer nuestros deseos, la asertividad consiste en buscar un equilibrio y tomar la decisión que sea mejor para todo el equipo de trabajo.

4. Aprende a escuchar más de lo que hablas

¿Cómo vas a conocer las necesidades de los demás si eres incapaz de escucharlos apropiadamente? Si quieres mejorar tu asertividad en el trabajo, aprende a escuchar a tus compañeros.

Muchas veces cometemos el error de pensar en una respuesta antes de que la otra persona termine de hablar, lo que distrae nuestra mente y evita que pongamos atención a la conversación. Esto es un error fatal, el cual te impide ser asertivo con los demás.

Deja que los demás se expresen sin interrupciones, comprende sus necesidades y pon toda tu atención a lo que dice a nivel verbal y corporal.

5. Sé amable y evita la agresividad

La comunicación asertiva no se trata de imponer nuestros ideales, sino de expresarlos fluidamente, siempre respetando a quienes nos escuchan.

La diferencia entre una comunicación agresiva y una asertiva es justamente eso: el respeto y la amabilidad que se tienen a la hora de expresar nuestras opiniones. Sé consciente de esta diferencia y verás cómo mejora la forma en la que te comunicas.

6. Aprende a controlar tus emociones

La empatía es importante en la comunicación asertiva, y ella se consigue cuando aprendemos a controlar nuestras emociones.

No dejes que te dominen las emociones negativas cuando estés comunicando un mensaje; por el contrario, controla tus sentimientos y ponte en el lugar de las demás personas. De esta manera la comunicación será mucho más fluida y amena.

7. Capacítate

Contar con la ayuda de expertos también puede mejorar tu asertividad. Por eso, también es recomendable que asistas a cursos, conferencias o talleres sobre el tema.

Comprométete con mejorar tu capacidad comunicativa en el trabajo. Comenzarás a ver increíbles resultados. Si necesitas que

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Requiere tener experiencia y seguridad a la hora de responder esta pregunta. Se trata de saber negociar con la empresa que te entrevista, a la vez que le das a tu trabajo el valor que se merece. Para que esta pregunta no te tome por sorpresa, a continuación te queremos dar algunos consejos que te permitirán responder de manera acertada.

Como responder a cuales son tus expectativas salariales

Consejo n° 1. Ten confianza en ti mismo

La confianza en uno mismo se ve claramente reflejada en la forma en la que hablas y expresas tus ideas. A la hora de responder esta y cualquier otra pregunta durante una entrevista de trabajo, ten siempre presente el valor que tienes como persona y como profesional.

Responde con seguridad y certeza. Para nada te muestres inseguro, ya que esto podrá tener un impacto negativo tan grande que incluso te puede costar el puesto de trabajo. Demuéstrale al entrevistador que has pensado sobre el tema y que sabes cuánto vales.

Consejo n° 2. Infórmate bien antes de asistir a la entrevista

Este punto es muy importante, porque demostrará no solo que te has informado sobre el tema, sino también tu interés con respecto a conseguir el puesto de trabajo.

Antes de asistir a la entrevista, es necesario que evalúes el mercado laboral y determines exactamente cuánto es el salario que gana una persona en un puesto de trabajo similar al que te ofrecen. Esto te ayudará a demostrarle al entrevistador que estás hablando con propiedad y que no has improvisado tu respuesta.

Informarte e investigar también te ayudará a demostrar cuales son tus expectativas salariales, y que están fundadas en base al salario promedio y no a tus expectativas personales.

Consejo n° 3. Valora tu experiencia laboral.

Nunca olvides tu experiencia laboral con respecto al área de trabajo y al puesto que estás solicitando. La experiencia vale tiempo y esfuerzo, el cual se tiene que ver recompensado con un salario justo y digno. No te conformes con menos.

El salario que esperas recibir tiene que estar de acuerdo a tu rango de experiencia. Nunca olvides lo que has aprendido y hasta dónde has llegado. Tampoco olvides lo que vales, y la si tienes mucha experiencia en el campo es la empresa quien debería estar interesada en contratarte y tenerte como trabajador.

Pensar en estas cosas te permitirá también responder con seguridad, franqueza y determinación. Como dijimos anteriormente, la confianza en ti mismo es un aspecto esencial a la hora de responder cualquier pregunta en una entrevista de trabajo.

Consejo n° 4. Menciona los otros salarios del mercado

Debido a que has hecho una investigación previa (tal y como mencionamos en el consejo n°2), puedes hablar con propiedad con respecto al rango salarial presente en el mercado. Una excelente forma de responder a la pregunta sobre cuáles son tus expectativas salariales es haciendo referencia al salario de otras empresas, así como también recordando que también existen otras maneras de ser recompensado por tu esfuerzo y experiencia.

Un salario no solo puede verse en forma de dinero físico, sino que también puede estar acompañado de prestaciones especiales (como seguro laboral, bono alimenticio, etc.). Recuerda estos aspectos y antes de ir a una entrevista ten siempre presente cuál es la cifra salarial que esperas. Así, si el salario que te ofrecen está por debajo del valor que esperabas, una opción es solicitar alguna otra clase de beneficio.

Estas cosas te ayudarán a negociar de manera efectiva con la persona que te esté entrevistando.

Consejo n° 5.  No tengas miedo de decir «no»

Teniendo en cuenta todos estos consejos, serás capaz de valorarte y de valorar tu trabajo. Cuando haces esto, no podrás conformarte con menos.

Si la empresa no está dispuesta a pagarte el salario que te mereces, entonces lo mejor puede ser decir «no» y aceptar que ese trabajo no es para ti. Esto puede dar un poco de temor, pero siempre recuerda que hay muchas ofertas laborales en el mercado y que seguro puedes encontrar alguna empresa que sepa valorar tu trabajo y experiencia. Si necesitas orientación laboral para conseguir ese trabajo que deseas no dudes en contactarme.

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